Топ-10 самых дефицитных профессий

Рынок труда не так давно оправился от экономического спада, но спрос на некоторых профессионалов уже намного превышает предложение. Таких специалистов компании готовы переманивать и перекупать. В ком же столь остро нуждается рынок труда и за чьими головами ведется настоящая “охота”. Об этом Вы узнаете из данного рейтинга самых дефицитных на сегодняшний день профессий, составленном соотношении спроса и предложения.
ТОП-10 дефицитных профессий

1. Специалист по прогнозированию спроса

Острую необходимость в специалистах по прогнозированию спроса компании ощутили во время кризиса, когда приоритетными задачами являлись повышение эффективности работы и оптимизация расходов. Руководители многих компаний начали высвобождать замороженные средства, оптимизируя складские запасы, избавляясь от продукции, которая плохо продается. Основная задача такого сотрудника – проводить стратегический анализ спроса, учитывая данные от отделов продаж, маркетинга и логистики, и контролировать выполнение прогнозов.

“Дефицит специалистов по прогнозированию спроса объясняется тем, что эта функция является относительно новой для нашего рынка, отсутствует многолетняя практическая школа. Также достаточно сложно найти профессионала, который будет сочетать в себе сильные аналитические и коммуникативные навыки”, – Олеся Шкут, ведущий консультант департамента логистического рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 75 000 – 100 000 руб. в месяц

2. Специалист по связям с инвесторами (IR-менеджер)

Инвестиционная деятельность российских компаний набирает обороты, но все еще находится на начальной стадии. Специалист по связям с инвесторами – новая профессия для российского рынка. Только недавно компании начали задумываться о необходимости открыть позицию IR-менеджера, который будет заниматься построением отношений с инвесторами.

“Собственники компаний не всегда считают эту позицию необходимой или слишком поздно задумываются об этой функции. Компания, планирующая выход на IPO, должна сформировать определенную стратегию в отношениях с инвесторами, и, конечно, найти сотрудника, который будет ее реализовывать. Специалистов по связям с инвесторами, обладающих достаточным опытом, на российском рынке можно сосчитать по пальцам”, – Эльвира Чекмарева, ведущий консультант департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 150 000 – 400 000 руб. в месяц (возможны бонусы)

3. Юрист по деривативам

Значительное увеличение количества сделок по деривативам (производственным финансовым инструментам) привело к росту спроса на юристов, которые обеспечивают правовое сопровождение этих сделок.

“Юристов по деривативам на рынке очень мало. Особенно ощущается дефицит специалистов, имеющих опыт сопровождения сделок на международном рынке – их всего несколько человек. Конечно, работодатели хотели бы нанимать готовых профессионалов с релевантным опытом работы, знанием тонкостей правового сопровождения деривативных сделок, но, поскольку перекупить их очень непросто, приходится либо выращивать своих специалистов, либо обращаться в те компании, где работают уже опытные эксперты”, – Ольга Демидова, менеджер рекрутинговой компании Antal – Laurence Simons (юридический рекрутмент).

Уровень дохода: N/A

4. Менеджер по внутренним коммуникациям

“Крупные международные компании взяли курс на выстраивание эффективных внутренних коммуникаций между всеми подразделениями компании. Это направление важно поддерживать и развивать как в молодых растущих компаниях, так и в крупных известных структурах”, – Лилия Маслова, руководитель отдела по работе с розничными сетями рекрутинговой компании Antal Russia.

Менеджер по внутренним коммуникациям разрабатывает и проводит мероприятия, цель которых – наладить эффективное общение коллег из разных департаментов и поддерживать корпоративную культуру, собирает и

анализирует отзывы и комментарии сотрудников, стремиться к тому, чтобы сотрудники разделяли видение и ценности компании, а также стремились к реализации ее миссии; продвигает бренд компании среди сотрудников, а также проводит мероприятия, помогающие мотивировать сотрудников.

Уровень дохода: 100 000 – 250 000 руб. в месяц

5. Специалист по стратегическому планированию банковской деятельности

Все больше российских банков задумываются о выходе на международный рынок, в то время как иностранные банки все чаще приходят в Россию. Банки ощущают необходимость в создании единой стратегии развития и открывают департаменты стратегического планирования.

“Позиция специалиста по стратегическому планированию стала популярна на российском банковском рынке недавно, и спрос на таких профессионалов высок. Основными обязанностями таких сотрудников являются формирование основных направлений развития банка, разработка стратегических планов и обеспечение их утверждения”, – говорит Саяна Шойнжурова, консультант департамента банковского рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 150 000 – 400 000 руб. в месяц

6. Менеджер мобильных рекламных площадок

Популярность мобильного маркетинга (продвижение товаров и услуг с помощью мобильной связи) набирает обороты, отодвигая традиционные каналы коммуникации на второй план. Позиция менеджера мобильных площадок предполагает управление проектами по созданию и размещению медийной рекламы на мобильных площадках: привлечение новых клиентов, работу с подрядчиками, определение стратегии по размещению рекламы.

“Такие специалисты наиболее востребованы в компаниях, работающих с приложениями для мобильных телефонов, и в провайдерах сотовой связи. Работодатели ищут кандидатов с опытом проектной работы, техническими знаниями и опытом работы с мобильными площадками, WAP, мобильным Интернетом и мобильной рекламой. Идеальный кандидат – это технический специалист с задатками менеджера по рекламе”, – Алексей Власов, консультант департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 60 000 – 150 000 руб. в месяц (возможны бонусы)

7. Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)

“Дефицит специалистов по компенсациям и льготам растет. Сейчас такие профессионалы находятся в выигрышной ситуации – компании готовы их перекупать, предлагая более высокий уровень компенсации”, – Елена Бирюкова, руководитель департамента HR-рекрутмента Antal Russia.

Одна из основных задач HR-отдела – мотивация сотрудников. Важно, чтобы система материальной мотивации была выстроена максимально эффективно. В обязанности специалиста по компенсациям и льготам входит разработка и внедрение конкурентоспособных систем оплаты труда, программ по предоставлению льгот сотрудникам компании, проведение обзоров рыночного уровня компенсаций, контроль над проектами по оценке работы сотрудников.

Уровень дохода: 170 000 – 230 000 руб. в месяц

8. Менеджер по развитию бизнеса в горнодобывающей промышленности

При поиске менеджеров по развитию бизнеса в горнодобывающей промышленности возникают большие сложности. Причина в том, что такой профессионал должен балансировать между инженерией и коммерцией: разбираться в горных работах и уметь активно продвигать продукт на конкурентном рынке. Помимо этого, для работодателей этой сферы является весьма критичным большой и стабильный опыт работы кандидата на вакансию.

“Далеко не все инженеры и технические специалисты готовы продавать, развивать бизнес и решать коммерческие вопросы. Найти специалиста по развитию бизнеса горнодобывающих компаний непросто, рынок опытных менеджеров очень узок”, – Алина Мингазова, консультант департамента B2B-рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 150 000 – 200 000 руб. в месяц, бонусная схема

9. Консультант по внедрению производственного модуля SAP

В связи с возобновлением замороженных проектов и стартом новых, вновь требуются консультанты и менеджеры проектов по внедрению SAP. Особенно сложно сейчас найти специалистов по внедрению производственного модуля SAP.

“Сейчас достаточно высок спрос на специалистов, имеющих успешный опыт внедрения, настройки и сопровождения PP-модуля SAP. Таких кандидатов на рынке не хватает, поэтому работодатели готовы предлагать опытным консультантам более интересные условия”, – Юлия Соляева, консультант департамента ИТ рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 90 000 – 210 000 руб. в месяц

10. Специалист по бюджетированию производства

Производственные компании сейчас уделяют большое внимание финансовым процессам на своих предприятиях. Все чаще требуется так  называемый hands-on опыт в производстве, где есть своя специфика. Требуется знание расчета себестоимости, эффективности проектов и т.п. Например, добывающее предприятие с радостью примет в свои ряды менеджера по бюджетированию, который раньше не просто сидел в головном офисе компании и имеет отдаленное представление о добыче, но и сам ездил на рудники и перерабатывающие комбинаты.
“Ощущается острая нехватка специалистов, которые, с одной стороны, имеют необходимый багаж общих финансовых знаний и хорошее знание иностранного языка, с другой стороны были задействованы в производственных процессах, а в довершение ко всему были бы готовы переехать в другой регион, так как очень многие интересные производства расположены в отдалении от Москвы”, – Ирина Калкина, руководитель группы финансового рекрутмента в тяжелой промышленности, рекрутинговая компания Antal Russia

Уровень дохода: 90 000 – 220 000 руб. в месяц

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s